ＮＴＣグループでは、社員一人ひとりの働き方を考え、性別や年齢、国籍や障がいの有無、雇用形態など多様性を尊重し社員の能力を最大限に活かす職場環境を構築することで持続的な成長を目指しています。
1.公表前事業年度
事業年度① 2023年4月1日～2024年3月31日
事業年度② 2022年4月1日～2023年3月31日
2.男性育休取得率
公開前事業年度において、配偶者が出産した男性労働者数に対する育児休業等をした男性労働者の数の割合は事業年度①では「66.7%」でした。また、事業年度②は「100％」でした。