1.計画期間
2022年4月1日 ～ 2027年3月31日までの5年間
2.目標と取組内容
■目標1 ： 課長以上の管理職の女性社員を3名以上増やす
<取組内容>
・2022年7月～ 女性労働者の配置拡大と多様な職務経験の付与を実施
・2025年4月～ 管理職候補となる女性労働者の育成研修を実施
■目標2 ： 男女とも平均勤続年数を13年以上(グループ勤続15年)とする
<取組内容>
・2022年7月～ 組織毎に平均残業時間を確認し過重労働の有無を調査
・2022年10月～ 育児、介護休職の法改正にあわせ、社内の休暇および休職
制度に対するアンケートを実施
・2024年4月～ 育児、介護休職者の取得状況調査実施
・2025年4月～ 実績を踏まえた規定の見直し検討
〇女性の活躍促進に関する情報公表
| 公表項目 | 率・割合 |
| 社員に占める女性の割合 | ２９．９％ |
| 平均勤続年数の男女比 （女性社員平均勤続年数÷男性社員平均勤続年数） |
９５．３％ |
| 女性社員の平均残業時間（最長月時間） | １３：１３ |
| 管理職に占める女性の割合 | １４．３％ |
| 女性社員の育児休業取得率 | １００％ |
| （2022年3月31日現在） | |
〇男女の賃金の差異（事業年度：令和４年度）
| 区分 | 男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合） |
| 全労働者 | ８１．１％ |
| 正社員 | ８２．６％ |
| 非正規社員（定年再雇用等を含む） | ０．０％ |
| 賃金：月額給与（時間外手当、深夜手当、住宅手当等諸手当を含み、通勤手当を除く。） | |