1.計画期間
2022年4月1日 ~ 2027年3月31日までの5年間
2.目標と取組内容
■目標1 : 課長以上の管理職の女性社員を3名以上増やす
<取組内容>
・2022年7月~ 女性労働者の配置拡大と多様な職務経験の付与を実施
・2025年4月~ 管理職候補となる女性労働者の育成研修を実施
■目標2 : 男女とも平均勤続年数を13年以上(グループ勤続15年)とする
<取組内容>
・2022年7月~ 組織毎に平均残業時間を確認し過重労働の有無を調査
・2022年10月~ 育児、介護休職の法改正にあわせ、社内の休暇および休職
制度に対するアンケートを実施
・2024年4月~ 育児、介護休職者の取得状況調査実施
・2025年4月~ 実績を踏まえた規定の見直し検討
〇女性の活躍促進に関する情報公表
公表項目 | 率・割合 |
社員に占める女性の割合 | 29.9% |
平均勤続年数の男女比 (女性社員平均勤続年数÷男性社員平均勤続年数) |
95.3% |
女性社員の平均残業時間(最長月時間) | 13:13 |
管理職に占める女性の割合 | 14.3% |
女性社員の育児休業取得率 | 100% |
(2022年3月31日現在) |
〇男女の賃金の差異(事業年度:令和4年度)
区分 | 男女の賃金の差異(男性の賃金に対する女性の賃金の割合) |
全労働者 | 81.1% |
正社員 | 82.6% |
非正規社員(定年再雇用等を含む) | 0.0% |
賃金:月額給与(時間外手当、深夜手当、住宅手当等諸手当を含み、通勤手当を除く。) |