Curious.
NTCのプロジェクトには、選択肢が無数にある。
分野、業界、開発領域、開発手法。
自社サービスをゼロから作るチャンスだってある。
設立から65年、
NTCはノンストップで成長を続けてきた。
だからこそ、常に進化が求められる
社会インフラも任されている。
NTCの未来を作るのは、あなたの止まない好奇心。
衝動の赴くままに、モノづくりを楽しもう。
Works
事例紹介
私たちは、ITの企画から開発、運用までを手がけるシステムインテグレーター。
数千万人のユーザーが使用するモバイルシステムやマイナンバーカードシステム、
自社サービスを活用したAI・IoT関連のシステムなど、多彩なモノづくりで社会に貢献しています。
Voice
社員の声
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New
NTC1社で、バラエティに富んだ経験を
配属先を決める際、なんと1年目から希望を出せるんです。同期のひとりは学生時代からAIに興味があり、実際に今AI関連のプロジェクトに関わっています。プロジェクトのジャンルは多種多様で、開発領域は上流から下流をカバーしていて、開発手法はアジャイルとウォーターフォールを使い分けている。やってみたいことであふれているので、いつも気持ちが新鮮です。
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Team
みんなで、いいモノづくりに取り組む
NTCは、エンジニア出身の経営層や人事部長で構成されるモノづくりの会社です。「この人がいないと今スマホに電波が飛んでいない」と業界内で評されるほどの先輩も在籍しているんですよ。みんなでいいモノを作ろうというカルチャーがあり、ナレッジも資料として社内に蓄積されているので、アウトプットするシステムにどんどん厚みが生まれている実感があります。
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Create
20代で、自社サービスを作ろう
NTCは設立65年の会社ですが、20代の比率が約40%を占めています。会社規模がコンパクトということもあってアイデアが通りやすく、『LOSSO』『空いてるチェッカー』などの自社サービスは若手の発案から生まれました。有志でアイデアを練り、予算を申請し、トライアルを開発し、世にリリースするというプロセスを若いうちから経験できるのもNTCならではですね。
Environment
成長環境
システム全体を
俯瞰する力を、
3ヶ月の新人研修で養う
あなたに目指してもらいたいのは、システム全体に関われるフルスタックエンジニア。ユーザーが触れるフロントエンドはもちろん、バックエンドやサーバーなども学びながら、全体を俯瞰できるベーススキルを身につけていただきます。
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4月
ITの基礎習得
- データベースやアルゴリズムの構造
- HTML/CSSやJavaScript＆Reactといったプログラミング言語やライブラリ
- Gitなどの管理システム
- SPA開発などの実装方法
プログラミング経験のある方も、ビギナーの方も、それぞれのスタートラインから走り出せるよう、柔軟なカリキュラムを組んでいます。
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5月
プログラミング開発
- JavaやPHPなどのプログラミング言語
- Spring Boot３などのフレームワーク
- JUnitなどのテストフレームワーク
- UML（統一モデリング言語）
- CUI（文字によるユーザーインターフェイス）
簡単なWebアプリを実際に作成。アーキテクチャの設計やコードのレビューといった実践的な内容にも踏み込んでいきます。
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6月
チーム開発演習
チームに分かれて業務システムの開発に取り組んでもらいます。
成果の発表に向けて、お互いにサポートしながら開発を進めていきましょう。
新人研修終了後も、
持続的にスキルを
アップグレード
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トレーナー制度
仕事の進め方やコードの書き方など、先輩社員がトレーナーとして1年間フォロー
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ベーシック研修
多岐にわたる基礎技術、DX推進を担う人材としてのマインドなどを習得
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専門人材研修
ビジネスを進める過程で発生する技術的要因への対応力を強化
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コンピテンシー研修
法改正やビジネス環境の変化への対応力、コンプライアンスや法務などの知識、管理職やリーダーとしてのマインド醸成など
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技術勉強会
月1回ペースで開催。内容の一部は「技術コラム」としてコーポレートサイトで発信
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資格取得・
取得奨励制度あり
DX検定（ITBT検定）プロフェッショナルレベルやITストラテジスト、ORACLE Master Goldなど、難関資格の取得者多数
頼れる先輩たちが
たくさんいます!
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1Senior
メンターとして
どんな相談にも
乗ってくれる -
2Senior
航空システムの
生き字引的存在で
何でも教えてくれる -
3Senior
学びたいことを
技術勉強会の内容に
反映してくれる -
4Senior
100名規模の
プロジェクトを
統率している
Work style
働き方
NTCは「ワークライフバランスを大切にした働き方」を推進しているため、 プライベートの時間をたっぷりと確保できます。 新しい技術の習得に励んで別プロジェクトや自社サービスへの足がかりにしたり、 家族や友人と過ごしてリラックスしたり。 ライフの充実は、ワークの充実と深く結びついています。
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リモートワーク
約 60 % -
残業時間
月平均 15 時間 -
育休取得率
88 % -
標準勤務時間
9:00-17:30
人生を描けるから、キャリアも描ける
オフィス展開は東京本社のみなので、地方への異動は発生しません。
特定の場所で生活の基盤を築けるため、長期的な人生設計が可能になります。
Activity
社内活動
● Club activities
サークルやイベントで、
フランクに交流を楽しむ
山・釣り・スノーボード・ウィスキーなど、様々な社内サークルが活動中。会社が活動費をサポートしており、今後も社員の声から新たなサークルが立ち上がっていく予定です。創立記念日の9月22日には、全社イベントを開催。勤続25年の社員にはマイスター賞が贈られ、若手にとっては「未来のキャリアイメージ」がつかめる機会にもなっています。
● Recruitment team
若手社員で編成した
採用チーム
『N.E.X.T.』が、
就活から入社までをサポート
[ 活動内容 ]
- コーポレートサイトや採用媒体に掲載する情報の企画・発信
- インターンシップや内定者懇親会などのイベント企画・運営
20代を中心としたチームメンバーたちが、就活生に寄り添ったフレッシュな情報を発信しています。実際にイベントで交流する機会もあるので、一緒に働いたときの感触もある程度はつかめるはず。何か気になることがあれば、遠慮なく声をかけてくださいね。
● Company in Numbers
直近3年の新卒採用実績を『N.E.X.T.』がまとめました
地方出身者(大学)の割合
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北海道・
東北11%
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関東
59%
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中部
4%
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近畿
17%
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中国・
四国7%
-
九州・
沖縄2%
男女比率
Men
6
Woman
4
実家暮らし・一人暮らし比率
実家
50%
単身
50%
Recruit
募集要項
採用情報
| 初任給 | 大学院卒:263,300円/月、大卒:236,100円/月 |
|---|---|
| 諸手当 | 時間外労働手当、扶養手当、家賃補助手当、通勤費手当、在宅勤務手当など |
| 昇給 | 年1回（7月） |
| 賞与 | 年2回（7月、12月）※その他、業績に応じて特別賞与の支給あり |
| 勤務時間 | 9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分） |
| 勤務地 | 池袋（本社）、都内顧客先（四谷、豊洲など）※リモートワーク可 |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12月29日～1月3日） |
| 法定休暇 | 年次有給休暇（初年度12日、最大20日、時間単位での取得可能）、産前産後休暇、産後パパ休暇、 育児休暇、介護休暇、生理休暇など |
| 特別休暇 | 夏期休暇（5日）、GW休暇（2日）、慶弔休暇、傷病休暇など |
| 各種保険 | 社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険） |
| その他福利厚生 | 資格取得奨励金、退職金、財形貯蓄、確定拠出年金、各所保養施設、オフィスフロア完全禁煙（ビル指定の喫煙室あり） |
選考プロセス
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01
会社説明会
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02
グループ
ディスカッション -
03
Web
適性試験 -
04
書類提出
（履歴書、エントリーシート） -
05
最終面接
